Scienza Sommer-Spezial

Eine geistige Erfrischung für heiße Sommertage: spannende Angebote im Scienza Sommer-Spezial mit 20% Rabatt. 

Manche Themen sollten nicht bis zum nächsten Semester warten. Die Sommermonate bieten uns die Gelegenheit, mit etwas Abstand auf die eigene Hochschule, das Team oder aktuelle Herausforderungen zu blicken und wichtige Impulse für den Herbst und Winter auf den Weg zu bringen. Unsere Sommer-Spezial-Angebote schaffen Räume für Reflexion, Austausch und Entwicklung. Für Buchungen bis zum 15. August 2026 profitieren Sie von unserem Sommer-Spezial-Rabatt. Die Durchführung kann flexibel bis zum 20. Dezember 2026 erfolgen. Unsere Angebote richten sich an Promovierende, Postdocs, Professor*innen sowie Mitarbeitende aus Wissenschaftsmanagement und Verwaltung. Gemeinsam entwickeln wir Formate, die zu Ihren Zielen, Zielgruppen und aktuellen Fragestellungen passen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Themen von morgen schon heute anzugehen!

Alle Angebote sind buchbar bis 15.08.2026. Die Durchführung ist bis zum 20.12.26 möglich.

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Workshop Laterale Führung – Erfolgreich Führen ohne formale Weisungsbefugnis

Methodisch verbinden wir prägnante Impulse zu lateraler Führung und relevanten Führungsmodellen mit Ihrem spezifischen Führungskontext. Sie lernen praxisnahe Führungsinstrumente kennen und verbinden sie mit selbstreflexiven Elementen, kollegialem Austausch und professionellem Feedback. In praxisnahen Rollenspielen vertiefen Sie Ihre kommunikativen Kompetenzen und erproben unterschiedliche Handlungsoptionen. Alle Teilnehmenden sind jederzeit eingeladen, eigene Beispiele und Fragestellungen aus ihrem individuellen Arbeitsalltag einzubringen.

Zielgruppe: Alle, die in lateralen Führungskontexten Verantwortung übernehmen

Umfang: 1 Tag (7,5 h inkl. Pause)

Sprache: deutsch

Format: präsenz oder online

Preis: 20% Sommer-Spezial für 1200 € statt 1500 € zzgl. MwSt (bei Präsenzworkshop zzgl. Reisekosten)

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Interaktiver Online-Impuls Academic Care Work – Care, Karriere und Gestaltungsspielräume 

Care-Arbeit und eine akademische Karriere lassen sich oft nur schwer miteinander vereinbaren, denn beide Bereiche stellen unterschiedliche und manchmal widersprüchliche Anforderungen. In diesem Online-Workshop beschäftigen wir uns mit den Herausforderungen, die sowohl innerhalb als auch außerhalb des akademischen Systems im Zusammenhang mit Care-Aufgaben entstehen. Wir untersuchen die typischen Fallstricke und Schwierigkeiten und diskutieren, wie diese in der Praxis bewältigt werden können. Gleichzeitig kann der bewusste Umgang mit und die Einbindung von Care-Arbeit ein Zeichen für effektive und professionelle Führung sein. Im Anschluss an den Vortrag sind die Teilnehmenden eingeladen, ihre eigenen Erfahrungen und Ideen in einer offenen Diskussion auszutauschen.

Zielgruppe: Alle, die wissenschaftliche Karriere und Care-Arbeit als Spannungsfeld erleben.

Umfang: 90 Minuten

Sprache: deutsch oder englisch

Format: online

Preis: 20% Sommer-Spezial für 440 € statt 550 € zzgl. MwSt.

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Mini-Workshop-Serie diversitykompetente Führung – Für einen souveränen Umgang mit Vielfalt und Differenz

Vielfalt gehört zum Alltag in Wissenschaft und Forschung. Führungskräfte gestalten dabei die Rahmenbedingungen für eine faire, wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit in vielfältigen Teams.

Die vierteilige Online-Workshopreihe vermittelt praxisnahes Wissen zu Diversity und diversitykompetenter Führung. Wir setzen einen methodischen Mix aus fachlichem Input, Reflexion und Erfahrungsaustausch ein. So erweitern Sie Ihre Diversity-Kompetenzen für den Führungsalltag.

Modul 1: Grundlagen diversitysensibler Führung

Das erste Modul vermittelt zentrale Grundlagen zu Diversity Management innerhalb und außerhalb von Wissenschaftskontexten. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene Rolle als Führungskraft und setzen sich mit unbewussten Denkmustern sowie deren Auswirkungen auf Führungsentscheidungen auseinander.

Modul 2: Teamkultur und Teamarbeit diversitykompetent gestalten

Vielfältige Teams sind dann erfolgreich und innovativ, wenn die Unterschiede konstruktiv genutzt werden. Dieses Modul zeigt, wie Sie als Führungskraft eine inklusive Teamkultur fördern, psychologische Sicherheit stärken und eine wertschätzende Zusammenarbeit gestalten können.

Modul 3: Strategien zur Verankerung von Diversity im Führungshandeln

Vielfalt nachhaltig zu fördern bedeutet, Diversity als Bestandteil des eigenen Führungs- und Verantwortungsbereichs zu verstehen. In diesem Modul entwickeln Sie Handlungsstrategien wie Sie Diversity in Ihrem Arbeitsalltag wirksam fördern können. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung konkreter Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich.

Modul 4: Kollegiale Fallberatung

Diversity in Teams bringt nicht immer nur Innovation und Erfolg, sondern kann durchaus herausfordernd und konflikthaft sein. Eine diversitysensible Perspektive kann dabei den Schlüssel zur Lösung bieten. In einem geschützten und vertrauensvollen Rahmen bearbeiten wir konkrete Fragestellungen aus Ihrem Führungsalltag. Dabei profitieren Sie von unterschiedlichen Perspektiven, kollegialem Austausch und dem Wissen der Gruppe.

Zielgruppe: Alle, die ihre Diversity-Kompetenzen im Führungshandeln erweitern möchten

Umfang: 4 x 2 h

Sprache: deutsch

Format: online

Preis: 20% Sommer-Spezial für 1360 € statt 1700 € zzgl. MwSt