Im Konfliktfall: Mediation und Konfliktcoaching

Konflikte werden oft als sehr unangenehm empfunden. Dabei sind sie erstmal nur Hinweise darauf, dass etwas nicht (mehr) rund läuft. Konstruktiv ausgetragene Konflikte bergen immer auch die Möglichkeit, sich als Mensch, Team oder Organisation weiterzuentwickeln.

Konfliktcoaching

• Einzelsitzungen im geschützten Rahmen
• erforscht Muster im eigenen Konfliktverhalten und in der Interaktion mit anderen „Konflikttypen“
• beleuchtet den konkreten Konflikt
• findet gemeinsam wirksame Vorgehensweisen zur Konfliktlösung

Mediation

• strukturierte, konstruktive Konfliktbegleitung im Arbeitsumfeld
• benennt, untersucht und bespricht den Konflikt
• betrachtet Sachebene und Beziehungsebene
• eröffnet Raum für Lösungen, indem die Interessen aller Beteiligten einbezogen werden
• ermöglicht neue Formen der Begegnung
• definiert einen neuen Umgang mit dem Konflikt

Sprechen Sie uns auch an, wenn Sie Interesse an einer Mediation haben, aber noch nicht wissen, wie die andere/n Konfliktpartei/en dazu stehen. Wir beraten Sie gern.